Автор Григоренко Христина 
Андреа Наполітано – головний операційний директор компанії Iromed Therapeutics, яка розвиває офтальмологічні технології. Danny Wagemans – менеджер з залучення в McKinsey & Company, консалтингова фірма. Обидва пишуть в особистій якості.
По всій Європі паралельно розгортається дві важливі дебати: одна про зниження народжуваності та старіння населення; інший про загрозу ШІ для працевлаштування. Вражаюче ці розмови відбуваються в силосах, ніби не пов’язані. Але аналіз цих явищ разом виявляє вирішальне розуміння: що з огляду на демографічну зиму Європи, зменшення робочих місць, керованих технологічним прогресом, може бути благом, а не прокляттям.
За останні 75 років рівень народжуваності Європи впав з 2,7 до 1,4. Одночасно, Тривалість життя зросла з 62 до 79 років. Населення, яке так швидко контракт і старіє, ставить величезне напруження на систему добробуту, оскільки кожен працівник повинен підтримувати все більше не працівників, і довше. Сьогодні населення ЄС у віці старше 20 років приблизно розділяється на одного працівника на одного працівника. Якщо показники народжуваності залишаються на сьогоднішніх рівнях, а тривалість життя отримає плато, кількість неробочих дорослих на дорослих збільшиться на ~ 35% у 2050 році і більше ніж удвічі у 2100. Ceteris Paribus, це означає, що нам доведеться або подвійно податки на добробут, або витрати на добробут вдвічі – трагічну дилему.
Не так багато способів врятувати держави добробуту, як ми їх знаємо. Наявність більше дітей – це очевидне рішення. Тим Не через брак спроб. Бонуси за дитину, субсидована догляд за дітьми, розширені батьківські листя… жодна міра суттєво не перемістила голку, і ті політики, які мали змістовний вплив, виникла в Великі фінансові витрати та ризик економічних спотворень.
Покладатися на імміграцію з країн з молодшою демографією також не є реальною відповіддю. Крім суспільних тертя, які може викликати ця стратегія, Коефіцієнти народжуваності знижуються практично скрізьв тому числі в гарячих точках міграції до Європи, таких як Північна Африка та Близький Схід. Це в поєднанні з тим, що мігранти, як правило, це приймати ставки родючості подібні до країни -господаряробить імміграцію в кращому випадку тимчасовим виправленням.
Інший варіант – змусити людей працювати довше. Але більшість держав ЄС вже періодично збільшують пенсійні віки, і багато хто їх безпосередньо пов'язує до тривалості життя. Крім того, заходи, що затримують пенсію, є надзвичайно непопулярними і, у постійно більш старшій Європі, буде все важче.
Існує лише один шлях, який Європа ще не проводила: підвищення продуктивності праці, не побоюючись втрат робочих місць, так що додатковий результат на одного працівника компенсує зменшення пулу активних громадян.
Правда, Європа не змогла використати продуктивність Bonanza, створеної в Інтернеті революції кінця 1990 -х. Однак десятиліття тому демографічний світогляд Союзу був не таким похмурим і Звіт Драгі розмістив продуктивність у центрі європейської політики.
Сьогоднішня хвиля технологічного прогресу пропонує Європі ще один шанс. Згідно з багатьма дослідженнями, AI та автоматизація можуть підвищити продуктивність на стільки ж, скільки 3,4% щорічно – Це в п’ять разів більше середньорічного підвищення продуктивності, що переживає Європу за останнє десятиліття. Захоплення лише третина цього Було б достатньо, щоб компенсувати усадку робочої сили та підтримувати поточний рівень добробуту.
Південна Корея, країна з найнижчою ставкою народжуваності у світі, реалізувала це швидко і, запровадивши конкретні субсидії на робототехніку та податкові пільги, зараз також є єдиною країною, де стільки ж, як 10% робочої сили складається з роботів. Японія також переслідувала Подібні політики нещодавно. Європа повинна слідувати цим прикладам.
Але лише підвищення продуктивності не буде достатньо – також повинні відбутися дві основні речі. По -перше, надлишки праці та дефіцит повинні точно відповідати. Інвестування в перекваліфікацію є важливим, щоб переміщені робітники-скажімо, 30-річний водій таксі зробив зайвим шляхом автоматизації-може повторно замінити пенсіонерів. По -друге, держави повинні забезпечити ефективне розподіл цінностей: підвищення продуктивності повинен фактично нараховувати систему добробуту. Наприклад, коли фірми без водіїв-транспортних засобів фіксують додаткову економічну цінність, ця вигода повинна оподатковуватися-за допомогою корпоративних податків або за рахунок підвищення заробітної плати для працівників, що залишилися,-для компенсації втраченого доходу від платників податків у відставці.
Щоб було зрозуміло, це величезні проблеми. Але ми не можемо дозволити собі бути вибагливим. Європа повинна почати з'єднувати крапки між його похмурою демографією та обіцянкою продуктивності праці революції ШІ. Це виявить, що ми повинні сприймати нові технології, не незважаючи на, але точно тому що Вони потягнуть за собою меншу роботу.