Діти на роботі: з якого віку можна працювати в Україні та що пропонують роботодавці

Зайнятість неповнолітніх дозволена в Україні. Однак вони забезпечують обмеження: скорочений робочий час, нічні зміни та фізично важкі роботи, а також посилення відповідальності роботодавця. Ці вимоги часто припиняють бажання найняти підлітків. Експерти з персоналу, адвокати, і вони самі сказали ЦентрСкільки компаній готові працювати на роботі та чи вигідні вони працюють в Україні.

Що пропонують підлітки – безкоштовні місця для молоді

Згідно з такими порталами пошуку роботи, такими як робота.ua та robot.ua, з серпня 2025 року близько 3,5% усіх вільних місць є “для студентів” або “без досвіду”. Найпопулярніші райони – це роздрібна торгівля, Horeca (кафе, ресторани), доставка кур'єрів, акції, місця безкоштовних консультантів з продажу, офіціант, промоутер, оператор кол -центру.

Це означає, що є попит, але пропозиція обмежена деякими галузями, і більшість з них передбачає низьку оплату та тимчасовий характер роботи – під час свят.

За даними партії Agroreview, Влітку 2025 року відсоток неповнолітніх, які активно шукають роботу від 3% до 6%. Понад половини вільних робочих місць (55%) на всьому ринку публікуються для кандидатів без досвіду, головним чином у галузі кваліфікованої роботи та виробництва. Серед роботодавців, які активно почали займатися молодими людьми на роботі, такі компанії, як McDonald, Epicenter та Silpo.

За словами експерта з ринку праці, власник консалтингової компанії Talent Match, Наталія Слінко, в Україні, роботодавці рідко працюють тих, хто не досяг віку більшості, оскільки є велика відповідальність. Це і менталітет, і рецепти. У традиційному українському суспільстві підлітки раніше допомагали батькам в економіці, але вони не були повноцінними учасниками ринку праці. Для багатьох роботодавців все ще існує “розрив у мисленні”-вони не бачать 16-річного кандидата на майбутнього фахівця, а скоріше тимчасового помічника.

“Я бачу, як у працевлаштуванні молодих людей не стільки для вирішення питання персоналу, оскільки діти віком 16 років не можуть повністю працювати протягом усього дня, їх слід вчити, давати час для адаптації. На прикладі таких компаній, як McDonaldz, Aurora Network, ви можете говорити про дуже круті. Ці команди, оскільки є сімейна культура, культура підтримки та те, як це може досягти цього.

У Макдональдзі Центр Вони підтвердили, що вони дійсно пропонують активні та підліткові ініціативи, щоб отримати досвід та стати частиною команди.

“Сьогодні 15% ресторану McDonald отримали цей предмет у віці до 25 років. Крім того, для молодих людей це також можливість працювати під час канікул або протягом року, оскільки Макдональдц пропонує гнучкий графік, який дозволяє знайти баланс між роботою, навчанням та особистим життям”, компанія.

Що стосується обмежень щодо правил, неповнолітні можуть працювати лише У період з 7:00 до 21:00, Учні навчального року – Не більше 18 годин на тижденьІ тих, хто не навчається в школі та учням – Не більше 36 годин на тиждень.

Юридичний фактор: Специфічність трудових договорів з дітьми

Українське законодавство чітко визначає принципи та гарантії неповнолітніх, надаючи їм додаткові переваги та захист. У той же час закон несе високу відповідальність неповнолітньому – від медичних оглядів до обмеження робочого часу та заборони на конкретні види роботи. Це зменшує готовність бізнесу, щоб відкрити безкоштовні роботи для студентів.

У якому віці можна працювати в Україні

• З 16 років – ви можете бути працевлаштовані без обмежень, а також дорослих.
• З 15 років – ви можете працювати, але лише за згодою одного батька чи опікуна.
• З 14 років – ви можете зробити легку роботу, яка не шкодить вашому здоров’ю і не заважає науці. Це можливо лише у ваш вільний час, за згодою одного з батьків чи опікуна.

Присутні спеціальні умови праці в Україні в Україні, включаючи тривалість робочого часу. Важка робота та робота з шкідливими чи небезпечними умовами заборонені. Діти не можуть працювати під землею, вночі та вихідні, а також приєднуються до роботи, пов’язаної з підняттям та переміщенням важких речей, які перевищують встановлені стандарти.

Медичне обстеження повинно пройти медичне обстеження перед працевлаштуванням, а потім досягти 21 року.

Що стосується свят, то це для неповнолітніх у зручний момент для них. І його повна тривалість може бути проведена в перший рік роботи, навіть якщо 6 місяців не пройшли постійну роботу на підприємстві.

“Можна звільнити неповнолітню на ініціативу роботодавця лише за згодою району (місто) для дітей. У підприємствах, де працюють неповнолітні, спеціальний рахунок зберігається разом із датами їх народження”, – додає Анна Даніель, голова офісу “Анна Даніель”.

Адвокат також зазначив, що батьки, опікуни чи урядові органи мають право вимагати припинення трудового договору, якщо робота загрожує здоров’ю дитини або порушує його виправдані інтереси. Ці положення Українського кодексу праці забезпечують спеціальний захист неповнолітніх, що дозволяє їм отримати професійний досвід без здоров'я та навчання.

Важливо

Як вона прокоментувала Центр Питання працевлаштування операційного лідера людського капіталу в мережі Аврори Анна Пікходченко, компанія, яка офіційно підготувала підлітків відповідно до поточних правил, і буде призначена дітям на рівні з іншими працівниками мережі.

“Підлітки беруть участь у роботі в наших магазинах на посадах молодших продавців. Вони допомагають викладати товари, підтримувати порядок у магазині та спілкуватися з покупцями. Для кожного підлітка наставник налаштований на нюанси роботи та допомагає адаптуватися. У випадку будь -якого питання, молодий працівник може отримати доступ до кожного з них. Консультується.

Від тенденцій до традиції: Will Avies, робота підлітків в Україні приживеться

Тенденція працевлаштування молодих людей, які створюють великі компанії, показує, що залучення працівників протягом 16 років є не проблемою, а інвестицією. Випадки працевлаштування Макдональда та Аврори показують, що такі підходи варті уваги інших роботодавців і можуть вплинути на ситуацію з професійною орієнтацією молоді в Україні.

Для підлітків робота в таких компаніях – це не лише можливість для офіційного заробітку, але й спробувати в корпоративному середовищі та зрозуміти, яка робота для них підходить. Крім того, можливість розвитку кар'єри зсередини оцінила багатьох нинішніх менеджерів, які почали з основних позицій.

“Ми звернемо увагу на нашу компанію. Після працевлаштування підлітки мають доступ до понад 40 внутрішніх курсів та тренувань, а також часткової або повної компенсації за вивчення англійської мови.

У той же час, Наталія Слінко, на думку експертів з ринку праці, є відсутністю достатньої кількості роботодавців, готових приймати підлітків щонайменше півдня, щоб прочитати професію. Зрештою, можливість спробувати професію в молодому віці, що насправді є можливістю подивитися на майбутнє, на жаль, це не враховує. В Україні такий досвід починається переважно після закінчення навчання. З цієї причини студенти часто обирають спеціальність “універсального”, наприклад, управління, не розуміють, які конкретні змагання для них справді цікаві. Однак, якщо компанії створюють короткі програми стажування для 9-10 класів, це зможе змінити імідж завдяки професійній освіті та експертному навчанню.

“Ситуація з професійною та експертною освітою може бути значно вдосконалена, якби компанії змогли показати студентам реальну роботу, пропонуючи платні стажування за роботу під час роботи. Формат співпраці”, – сказала Наталія Слінко.

З часом буде зрозуміло, наскільки вигідними будуть програми зайнятості для молодих людей в Україні. Все залежить від стратегії, прогнозування та мети розвитку власного персоналу через самих роботодавців. Однак, враховуючи величезну демографічну проблему в Україні через втрату мільйонів через міграцію, все більше і більше компаній та малих компаній будуть готові привести як студентів, так і старших студентів до роботи.

“Програма для неповнолітніх є частиною нашої бар'єрної стратегії. Це рівні можливості, що всі, незалежно від віку, сексу та досвіду. Деякі молоді працівники вже отримали перші зарплати, і багато з них мають намір продовжувати працювати протягом навчального року”, – сказала Анна Пікходченко.