Автор Бондар Анастасія 
З 1 жовтня 2025 року в Україні набули чинності нові вимоги до суб’єктів господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним.
Відповідно до пояснення Як повідомляє Державна податкова служба України, відтепер такі підприємства мають забезпечувати своїм працівникам середню заробітну плату від 12 тис. до 16 тис. грн залежно від розташування відділень та площі торговельних залів. Ці зміни передбачені Законом України № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин для електронних сигарет та пального» та спрямовані на підвищення прозорості ринку підакцизних товарів.
Вимоги до розміру середньої заробітної плати
Зокрема, вимоги щодо мінімального розміру середньої винагороди поширюються на всіх працівників підприємства, незалежно від посади, підрозділу чи місця роботи. Якщо хоча б один магазин розташований у межах міст Києва, Севастополя чи обласного центру або в радіусі до 50 кілометрів від них або має торговельну площу понад 500 квадратних метрів, середня заробітна плата повинна бути не менше двох мінімальних розмірів оплати праці. Для підприємств, об’єкти яких розташовані за межами великих міст – понад 50 кілометрів від адміністративних центрів – і мають площу до 500 квадратних метрів, цей рівень становить не нижче півтора мінімальних заробітних плат. Враховуючи нинішню мінімальну заробітну плату в розмірі 8 000 злотих, підприємства повинні забезпечувати працівникам середній заробіток від 12 000 до 16 000 злотих. гривні.
Як розраховується середня заробітна плата
Розмір середньої заробітної плати визначається на підставі податкової звітності, яка включає всі види виплат:
- основна заробітна плата;
- аксесуари;
- нагороди;
- оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
- а також допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачуються Пенсійним фондом України.
Отриману суму ділять на кількість працівників, яким за звітний період виплачено винагороду. У розрахунках враховуються всі застраховані особи, в тому числі ті, хто працює неповний робочий день, неповний робочий день або перебуває у відпустці, без збереження заробітку.
Вимоги до індивідуальних підприємців
Подібні вимоги поширюються і на фізичних осіб-підприємців, які здійснюють роздрібну торгівлю підакцизними товарами без найманих працівників. У такому разі замість середньої заробітної плати враховується загальний місячний оподатковуваний дохід підприємця, який не може бути меншим ніж:
- 1,5 розміру мінімальної заробітної плати, якщо об’єкт розташований за межами великих міст і має площу до 500 м²;
- 2 МЗП, якщо магазин знаходиться у великому місті або має площу більше 500 м².
Дохід підтверджується на підставі податкових декларацій та фінансової звітності.
Контроль і наслідки порушень
Контроль за дотриманням вимог здійснює Державна податкова служба України. У разі порушення передбачені суворі санкції:
- у разі невідповідності середньої заробітної плати або доходу встановленим вимогам протягом трьох місяців поспіль дія ліцензії призупиняється;
- у разі систематичних порушень або невиплати належного рівня заробітної плати ліцензія може бути анульована.
Варто зазначити, що вимоги щодо підвищення середньої заробітної плати набули чинності з 1 жовтня 2025 року відповідно до Закону № 4536-IX, яким внесено зміни до податкових норм. Для нових суб’єктів господарювання ці стандарти набирають чинності з дня отримання ліцензії.
Нагадаємо, Верховна Рада схвалила зміни до Держбюджету на 2026 рік, які передбачають поетапне підвищення посадових окладів вчителям і викладачам з 1 січня 2026 року.
Також центр писав, що народні депутати Данило Гетманцев та Руслан Стефанчук запропонували підвищити посадові оклади працівників університету, щоб підвищити престиж викладацької праці та зупинити відтік кадрів.