Автор Бондар Анастасія 
Протягом багатьох років найпоширенішим порадою для тих, хто намагався підвищити заробітну плату, була зміна робочого місця.
Але в Сполучених Штатах ця стратегія рівномірно втрачає своє значення. Вперше за останні 15 років дохід людей, які залишаються на своєму робочому місці, зростають швидше, ніж ті, хто ходить до нового роботодавця. Про це Звіти Центр економічної стратегії стосовно економіста.
Після пандемії на ринку праці розпочалася “епоха великої відставки”: через відсутність персоналу компанія змагалася за працівників, пропонуючи більш сприятливі умови для новоприбулих. Це дозволило швидко збільшити дохід. Однак у березні 2025 р. Різниця між збільшенням винагороди у “новачків” та тими, хто залишився на місці, впала з 8,4% у 2022 до 1,9%.
Аналітики кажуть, що американський ринок праці “охолоджується”. Приватний сектор створює менше нових робочих місць, збільшує безробіття серед випускників, а ставлення до вільних місць до заявників знизилося до рівня 1: 1. Невеликі компанії показують найнижчі показники зростання заробітної плати від пандемічного часу, а ситуація ускладнює зменшення консультацій та проблем ІТ, пов'язаних з конкуренцією з штучним інтелектом.
У той же час, український ринок праці має різні тенденції. За даними NBU у серпні 2025 року, кількість нових резюме зросла швидше, ніж попит на працівників, хоча рівень цього зростання трохи сповільнився. Дефіцит персоналу залишався високим, що підтримувало збільшення заробітної плати, хоча їх зростання почало сповільнюватися.
Згідно з вивченням Інституту економічних досліджень у липні, пошук кваліфікованого персоналу для роботодавців став трохи простішим, а знайти некваліфікованих працівників стало складніше через високий попит сезонних працівників. У той же час середня зарплата в червні не зросла вперше з початку року і залишилася на рівні UAH 25000. У той же час, кількість кандидатів на ринку праці за останні два роки реєструє.
Ми хотіли б нагадати вам, що роботодавці в Україні відчувають відсутність водіїв, каналізації, електриків та слюсарів.
Інфляція в Україні перешкоджає збільшенню фактичної заробітної плати. Відпустки стали вищими, кількість резюме в роздрібній торгівлі та телекомунікаціях зросла на 82%.