Чотириденний робочий тиждень в Україні: що говорять у Раді та Держслужбі зайнятості

В Україні проводиться дискусія про можливість введення чотириденного робочого тижня. Незважаючи на військові реалії під час працевлаштування збільшений До 60 годин окремі компанії вже тестують новий формат, і більшість компаній, як правило, підтримують цю ідею, але з розширеним робочим днем. Про це Звіти Бізнес -цензура.

Державна служба зайнятості: Війна диктує свої умови

Державна служба зайнятості Підкреслюєщо під час війни працюють ринок праці відповідно до спеціальних принципів.

“Говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивним. Українці в армії чи на армію. Ринок праці також перейшов на військові рейки, спеціальний закон” про організацію трудових відносин під час воєнного стану. “Профспілки.

Чотири дні можливі як експеримент

Голова фінансової, податкової та митної політики комітету Ради Верховна Данило Хетмансев також висловив свою позицію.

“Я б підтримував це як експеримент, але це неможливо зробити точно під час війни. Роботодавець повинен вирішити цю проблему з робочою силою” Він помітив Він в інтерв'ю з бізнес -цензурою.

Заступник вважає, що чотириденний тиждень може включати як 40-годинне навантаження, так і гнучкий графік.

“Я думаю, що ми могли б взяти це під час війни, якщо є воля бізнесу та людей”, – додав заступник людей.

Заступник керівника департаменту праці з роботодавцями Служби зайнятості Jevgena Podylil також висловив аналогічну думку.

“Наразі в цій країні немає законодавчої ініціативи щодо зменшення тривалості робочого тижня, але безкоштовні роботодавці різноманітні робочим часом. Є робота, яка пропонує 5-денний робочий тиждень, неповний робочий день або неорганізований робочий час, підсумок роботи, робочої та робочої години.

Бізнес -дослідження: Більшість чотирьох тижнів

Опитування барометра з Торгово -промислової палати та промисловості України демонструєЦей бізнес готовий розглянути новий формат роботи. Згідно з дослідженнями, 58% підприємців мають позитивне значення близько чотириденного робочого тижня, але лише з 10 годин змін. У той же час, бізнес -думки були доступні:

• 31% респондентів вважають, що це підвищить ефективність;
• 27% підтримує ідею лише в тому випадку, якщо зарплата підтримується;
• 16% залишалися нейтральними;
• На 13% швидше, оскільки економіка вимагає максимальної зайнятості;
• Ще 13% не сильно підтримуються військовими та економічними викликами.

Бізнес -барометр також показав, що в липні 2025 року песимізм підприємців незначно зменшився. Індекс збільшився до -12,4 балів (+1,5), хоча він залишався в негативній зоні. Позитивні очікування записуються лише в галузі будівництва (6,7), тоді як виробництво, торгівля та послуги підтримуються.

Українські компанії тестують новий формат

Державна служба зайнятості додає, що вже є приклади впровадження скороченого тижня на рівні компанії. У 2019 році ІТ -компанія Brigta Протест Чотири дні розклад.

“Перші результати після чотириденного робочого тижня були оптимістичними – працівники стали щасливішими, а рівень вигорання зменшився. Однак у деяких областях рівень продуктивності знизився, і компанія розглядала підхід до визначення тривалості робочого тижня”, – сказала послуга.

Також є більш успішні приклади. У травні 2025 року ІТ -компанія Dniprovsk Схрещений На 4-денному робочому тижні, а YouScan був третім курсом поспіль Представляє Цей формат для літнього сезону. Наразі в YouScan є 78 людей, з яких 52 – в Україні.

“Формат чотирьох днів допомагає підтримувати психічне здоров'я та мотивацію працівників”, -каже Халлена Маркук.

Держава приймає, але не реалізується

“В даний час країни, які представили чотириденне повідомлення про робочий тиждень, що такий графік найкраще підходить для ІТ -сектору, креативних та аналітичних професій та для оплати результату. Найбільш незручним є тиждень служби, виробництво, сільськогосподарський сектор та робоче місце із загальним часом. Вони складають у державній службі праці.

Незважаючи на війну та посилене навантаження на роботу, в Україні існує поступова дискусія щодо нових підходів до організації роботи. Чотириденний робочий тиждень все ще виглядає як місцева ініціатива окремих компаній, але після перемоги ця модель може стати предметом широких громадських та законодавчих дискусій.

Як повідомлялося ЦентрНове дослідження показало, що чотириденний робочий тиждень покращив процвітання та задоволення людей своєю роботою. Експеримент споживав сотні компаній у різних країнах світу.

Центр Він також написав, що ще одне європейське дослідження показало, що п'ятиденний робочий тиждень більше не відповідає способу життя та обов'язків сучасних службовців, особливо працівників з дітьми.