Автор Бондар Анастасія 
В Україні 40% компаній очікують погіршення ситуації з персоналом найближчим часом. Великі підприємства з понад 250 працівниками є найбільш скептичними.
Серед великих компаній 60% вважають, що відсутність персоналу лише посилюється. У той же час вони виявляють бажання співпрацювати з студентами та навчальними закладами. Про це Сказаний У фінансових матеріалах.UA на основі даних OLX.
Однак не всі роботодавці є песимістичними. Оптимізм зберігається 29%компаній, а найбільш позитивні очікування зафіксовані з представниками малого бізнесу (39%) та роздрібної торгівлі (35%).
Серед основних стратегій подолання дефіциту персоналу компанії часто звертають увагу на молоді у віці компанії (41%), партнерство з навчальними установами (35%) та залучення пенсіонерів (30%).
Найбільш спалювальна проблема дефіциту персоналу відчувається в робочих спеціальностях: 63% компаній вказали на це. 35%роботодавців помітили дефіцит середнього рівня, без висококваліфікованих фахівців – 19%, а менеджери – лише 9%.
Щоб зберегти персонал та залучати нових співробітників, вони зміцнюють мотиваційні пакети. У 2025 році 39% респондентів вже було обрано, тоді як у 2024 році – лише 29%. Такі пакети найчастіше включають: медичне страхування, безкоштовне навчання та перекваліфікація, безкоштовні вечері, корпоративний транспорт, віддалені варіанти роботи та навіть сховища.
У той же час, інші рішення, такі як використання молодих людей до 25 років, залучення пенсіонерів або розширення за рахунок жінок, мають менш виражену динаміку і більше не відіграють ключову роль у політиці персоналу.
Слід пам’ятати, що Державна служба зайнятості України опублікувала оцінку найпопулярніших вакансій у країні, а лідери були досить традиційними. У верхній частині списку – комунальні послуги, водії та продавці.
Крім того, штучний інтелект продовжує активно змінювати ринок праці, автоматизуючи процеси та зменшуючи кількість безкоштовних робочих місць для початківців фахівців.