Автор Бондар Анастасія 
Після рішення Міністерської кабінету про дозволити чоловікам у віці 18–22 років в Україні він збільшив проблему відтоку молодого персоналу. Українська діяльність вже має справу з дефіцитом персоналу та компенсує залучення іноземців, особливо з Південної Азії.
Мігранти з Індії та Бангладеш вже запрошені в Україну – переважно рукоділля, логісти, водії та зварювальники. У матеріалі української служби BBC Це про Той факт, що ситуація з участю робочої сили з -за кордону обумовлена відтоком молодих фахівців з України.
Наприклад, за даними польських прикордонників, майже 53 тис. Перехрестя кордону відбулися в місяці українців, з яких понад 13 000 покинули країну.
Дефіцит персоналу: що говорить бізнес
Автори публікації також цитували результати дослідження. UA, згідно з яким третини роботодавців вже зустрічали персонал, особливо в комерційній, готельній та ресторані та харчовій промисловості. І більше половини компаній повідомили про масове звільнення молодих службовців.
Зі свого боку, співтовариство персоналу HRD-клубу, яка з'єднує понад 50 компаній та 600 000 співробітників, оголосила, що резолюція офісу впливає на понад 70% їх респондентів. Таким чином, співавтор громади Дмитра Дегтіар зазначив, що з 2022 року багато роботодавців покладалися на працівників, які не досягли 25 років, оскільки вони не підлягали мобілізації. Однак зараз, коли рішення офісу, що є несподіванкою для бізнесу, ситуація змінюється.
Важливо
За його словами, у роботодавців є два способи вирішення проблеми – автоматизація потоків роботи або пошуку нових людей. Другий варіант включає участь іноземців. Незважаючи на те, що процедура зайнятості для громадян інших країн триває до шести місяців і вимагає значних витрат роботодавця, цей процес вже розпочався і збільшиться.
“Ми не будемо поширені. Це не буде поширеним. Він уже є. Іноземці найчастіше видаляються з Індії та Бангладеш. Вони – Ханман, експерти з логістики, водії, зварювальники. Їм потрібні зміни в процедурі використання іноземців, спрощення”, – пояснив Degtyar.
Тому що ситуація вплине на економіку
За оцінка Центр економічної стратегії в Україні є близько 700 000 чоловіків у віці 18–22 років, але лише 200-300 тисяч залучає ринок праці. Директор CES Gly Vyshlinsky вважає, що навіть масовий відхід цієї категорії не потрапить на економіку, але ризик некваліфікованих та малих працівників є ризиком.
Директор CES Gly Vyshlinsky вважає, що навіть масовий відхід цієї категорії не потрапить на економіку, але ризик некваліфікованих та малих працівників є ризиком.
“Якщо порівняти ці 200-300 тисяч з усім економічно активним населенням (близько 13 мільйонів людей за даними пенсійного фонду, з яких близько 9 мільйонів офіційно оплачують внески), участь молодих чоловіків становить лише 2-3%. Навіть у випадку їх масового від'їзду не буде жодного відчутного впливу на економіку”.
26 серпня офіс українських міністрів затвердило зміни в принципах від'їзду чоловіків за кордон, згідно з якими право залишити всіх молодих людей від 18 до 22 років, буде отримувати право виїхати.
У зв'язку з цим експерт з політики міграційної політики Андрій Гейдуцький зазначив, що в Україні персональна криза швидко загострюється. У галузі послуг немає особливо помітних – роботодавці шукають лікарів, викладачів, офіціантів, продавців та службовців.