Купити фахівця дорого: чому в Україні зростають зарплати, а дефіцит на ринку праці все глибше

Конкуренція за працівників у країні проти російської агресії зростає. Як Примітка Експерти НБУ у звіті про інфляцію з липня, з початку року, пропозиція робочої сили зросла швидше, ніж попит, але дефіцит робочої сили залишатиметься значним і зупинить відновлення економіки в горизонті прогнозу. “Внаслідок жвавого зростання пропозиції, що не має несприятливого впливу роботодавця на активовані, дещо послабився. Howver, незважаючи на певну стабілізацію, попит на праці. Можливість збільшення продукту і призводить до високих рас зростання. Враховуючи поступове вирівнювання дисбалансу на ринку праці та конкуренції робочих.

Нерозуміння на ринку праці: те, що відбувається з попитом та пропозицією

У звіті NBU СказанийЦе в першому кварталі 2025 року збільшення реальних зарплат сповільнилося до 9,2% P/G, і, за даними NBU, ця тенденція зберігалася у другому кварталі. То як роботодавці готові продовжувати підвищувати заробітну плату?

Наталія Слінко, експерт на ринку праці, Наталія Слінко, каже, що справа не стільки про перегляд заробітної плати, а про індексацію заробітної плати відповідно до цін та долара. “Інфляція впливає на здатність боротися з усіма витратами, тому роботодавці більше індексуються, ніж шукають активну заробітну плату. Я не бачив таких районів, таких районів галузі, які дійсно серйозно підвищили заробітну плату та пішли туди. Ні, це нагадує більше обробки процесів, щоб бути більш -менш збалансованою з купівельною спроможністю – сказав експерт у коментарі Центр.

Тим часом, експерт з персоналу та власник консалтингового агентства з персоналу Домінік Іванова-Бекар в інтерв'ю Центр Він підкреслює: офіційні дані неможливо побачити реальність, оскільки в Україні є сіра економіка. Через неофіційну зайнятість не існує даних про фактичний рівень заробітної плати в країні. Однак експерт стверджує, що зарплата збільшується, але вона не є великою масштабом і не стосується всіх компаній та компаній.

“Великий бізнес може продовжувати планувати заробітну плату. Що я бачу для своїх клієнтів, зарплата відбувається регулярно. Але середній бізнес та малий бізнес не мають постійних поглядів. Часто компанії звертають увагу на співвідношення заробітної плати з інфляцією. Але в більшості компаній зростання може стати реакцією, коли той чи інший працівник звільнений з посади або якщо ви не можете знайти персоналу в умовах, які є в компанії, а потім є думки щодо поглядів“, -Йсай Домінік Іванова-Бекар.

Експерти підкреслюють: Ціни в країні зростають, і існує непропорція, коли кандидати хочуть більшої заробітної плати, але не всі роботодавці можуть запропонувати їх фахівцям.

“Кожна компанія хоче залучити кандидата, який зможе перенести його на найкращий рівень, який виконуватиме свою роботу з повною ефективністю. Рівень, який зараз має цей роботодавець. Центр Наталія Слінко.

Знайдіть людей: як під час війни, бізнес закриває безкоштовні роботи

Перш за все, те, що кажуть експерти з працевлаштування, стосується відповідного створення пропозиції про винагороду у вільних місцях компанії. Без цього пошук кваліфікованого фахівця навряд чи буде успішним. “Якщо компанія вийде на апріорний ринок з низькою пропозицією, тепер я думаю, що пошук фахівця, за винятком того, що диво допоможе. Це означає, що існує моніторинг на ринку, навіть той, який дозволяє виконати робоче місце. І з самого початку ви виходите на ринок з низькою ціною-це з точки зору.

Домініка Іванова-Бекар пояснила, що стагнація ринку праці триває. Це ще більше поглиблення дефіциту спеціалістів. ЩоЦе означає, що у нас не багато мігрантів. І законодавство змінюється дуже повільно. Щоб вирішити голод для персоналу, ми бачимо, що жінки, більше людей похилого віку, все ще беруть участь у жінок. Компанії починають впроваджувати навчальні програми. І якби лише великий системний бізнес мав власні одиниці для навчання та розвитку персоналу, це також середній бізнес. Плюс люди з статусом ВПО також більш імовірні. Частіше організовані тренінги, перекваліфікація та наша державна служба зайнятості на державному рівні також запровадила цілу серію програм перепідготовки для населення. Це дійсно допомагає залучити плівковий матеріал “-зайд Домінік Іванова-Бекар.

Цікава тенденція полягає в тому, що в змаганнях для спеціалістів компанія частіше пропонується за допомогою далекого та гібридного формату роботи, а деякі компанії, які традиційно наполягали на офісній роботі, вводяться на відстані після великої кількості погашення вночі, розуміючи необхідність залишатися вдома після важкої ночі.

Важливо

“Існує так багато факторів, які зараз можуть грати для компанії для компанії, а якщо не банальний графік роботи. Це означає, що офіс, гібридна або віддалена система. Чим далі ми живемо у війні, тим складніше це, збільшення попередження, нервова система ледве здатна нести. Перевага з точки зору експертів експертів.

Експерт додає: Сьогодні компаніям лише важко мотивувати фахівців. Зрештою, люди почали цінувати свій час та особистий простірЦе означає, що, наприклад, часи, коли менеджери можуть залишатися в офісі до пізньої ночі в минулому. “Іноді пошукові системи можуть навіть віддавати перевагу віддаленому режиму для менших заробітної плати, але на ринку, ніж погодитися на більшу плату з щоденним входом в офіс”, – сказав Ігор Беркітса.

Наталія Слінко зазначає, що є почуття, що деякі роботодавці все ще відсторонені від реальності. “Це дуже скаржиться працівниками, ця непропорція здатності працювати після безсонних ночей, неможливість зосередитись, зосередитись на цій роботі та надати її продуктивність та очікування роботодавця, що працівник може робити що завгодно, незважаючи на всі умови.

Стрибок заробітної плати: коли компанії знову збільшують своїх працівників

Експерти кажуть, що заробітна плата буде підвищена цього року та наступного. Однак це навряд чи буде масовим явищем, оскільки не всі компанії мають прибутковість, яка може охоплювати зарплату експертів.

“Я думаю, що індексація триватиме, якщо трапляться інфляційні стрибки Збільшення зарплати, ймовірно, базуватиметься на конкретних завданнях. Компанії навряд чи матимуть ресурси для збільшення зарплати працівникам один -пів рази. Навпаки, компанії відмовляються від своїх вимог та очікувань та відновлюють самі процеси, щоб легше взяти людину та вчитися“, – сказала Наталія Слінко.

Домініка Іванова-Бекар стверджує, що індивідуальні фахівці компанії купуватимуть як частину більшої пропозиції зарплати, але це лише про тих, хто повинен закрити важливу сферу роботи. “У перші два роки війни було негайно проведено планування масового зарплати, але тепер це буде точковий процес. Зростання може зробити категорії та розтягнутись з часом – проводити кожну категорію окремо протягом року“, – ПРИМІТКИ ЕКСПЕРТ.

Важливо

Загалом, розмовляючи про висоту, найчастіше це становить близько 10% або річну інфляцію. Однак у випадку деяких спеціалістів компанія все ще буде змушена збільшити платіж на 15-20%, особливо коли пошук відповідного професіоналізму пошукової системи на існуючому рівні винагороди в компанії не вдасться.

За словами Ігор Буркітса, певна зарплата в 2025 році буде зберігатися – без різких стрибків. “Бізнес -плани і найчастіше це планування відбувається в кінці року на наступний рік. Бізнес визначає кілька чисельності, не буде можливостей, тому цього року не буде масового зростання”, – сказав Ігор Беркціта.