Молодь на “валізах”: як це впливає на бізнес, що кажуть роботодавці і економісти

Він не тільки відкрив кордон для чоловіків у віці 18–22 років, але й був причиною турботи про роботодавців та економістів. Нарешті, різке збільшення від'їзду молодих людей може дестабілізувати ситуацію на ринку праці та провокувати кризові квартали, коли компанія адаптується. У той же час голова Національного банку Андреа Пішні Це було знайденоЦе передчасно робить деякі висновки: “Після наших внутрішніх дискусій ми не очікуємо жодної драми в цьому питанні. Але давайте подивимось. Ми слідуємо за розвитком подій”.

Тим не менш, виникає питання: відтік молодих людей все ще тимчасовий або взагалі систематична загроза для бізнесу та країни?

Подорожі за кордон: Як показує статистика та дослідження

Сьогодні немає відкритої офіційної статистики, яка б точно показала, скільки чоловіків жили в Україні 18-22, і яка їх частина вже була здійснена правом на поїздку за кордон. Однак деякі експертні заяви дають певне уявлення про шкалу. За словами економіста, Олег Пендзіна, загальна кількість 18-24-річних хлопців становить близько 1,2 мільйона. Якщо ви враховуєте інформацію про службу прикордонної охорони про відсутність масового від'їзду молодих людей, а також обмеження процесу іншими факторами (наявність військових облікових документів тощо), починати відтік молодих людей занадто рано.

У той же час, іноземні джерела повідомляють про відчутний рух: За даними польських ЗМІ, лише протягом першого тижня після зміни правил понад 10 000 українців у цьому віці вступили в Польщу.

Центр Він звернувся до українського онлайн -порталу для пошуку роботи Робота.UA Виявилося, що у 37 %% роботодавці зустрілися з випуском чоловіків у віці 18–22 років. Більше третини компаній вже переживають персонал. Такі результати показали опитування, проведене понад 1000 роботодавців.

Якщо ви узагальнюєте ситуацію з від'їздом українців за кордоном, відповідно до офіційних даних, досліджень та опитувань, ризик витягування роботи є серйозним.

Статистика та факти*

Окрім роздрібної торгівлі (59%) та готелів та ресторанів (65%), втрата робочої сили в інших галузях була відокремлена наступним чином:

• Харчова промисловість – 52%;
• Будівельна та деревообробна промисловість – 47%;
• Оптова торгівля, розподіл, імпорт, експорт – 43%;
• Транспорт, логістика – 31%.

Що кажуть роботодавці про відтік молодих людей – опитування

Якщо для багатьох молодих людей у ​​віці 18–22 роки дозвіл на поїздку за кордон став вирішальним фактором вибору між роботою вдома або спробою знайти кращі перспективи за кордоном, то компанії з різних районів стали обмеженими, відчуваючи перші наслідки. Центр Він розмовляв з Agrar, Retail, It та Euchar і запитав їх про ситуацію на підприємствах.

Роздрібні продажі щодо відтоку молодих людей

Згідно з спостереженням компанії, вони реагують по -різному: роздрібні торговці та агрісти шукають обмін молодим персоналом, ІТ -індустрія здається більш стабільною.

“У нас близько 3000” видатних “(молоді працівники, які тільки починають свою кар'єру – опубліковані) у віці 18–22 років становлять близько 10% від загальної кількості працівників. Після оновлення порядок перетину державного кордону ми спочатку відзначили збільшення визволення. Однак їх частка не перевищує 3% у країні.

Люди в цьому віці працюють на різних посадах, тому вони не спостерігають за якимись чіткими тенденціями.

“Ми боїмося ситуації, але важливо зробити висновки щодо компанії. Важливо, щоб ми створили зручні умови для молодих людей, щоб мотивація залишитися в Україні і навіть повернулася після вивчення за кордоном. Ми намагаємось бути гнучкими, щоб відповідати новим вимогам ринку праці”, – додав Сілпо.

У той же час, щоб запобігти критичній ситуації, Silpo починає ініціативи для менших працівників (понад 1300 підлітків працюють в Інтернеті з 16 років) і бере участь більше жінок.

ІТ -сектор навряд чи постраждав

Для ІТ -індустрії ситуація є менш критичною через віддалену роботу. Цилемум Центр Вони сказали, що молодь у віці 18–22 років не є вирішальною частиною їхньої команди.

“Участь фахівців, які не досягли 22 років, є досить невеликою, оскільки компанія в основному співпрацює зі середніми, старшими та вище фахівцями. Тому ця категорія талантів суттєво не впливає на нашу діяльність”, – додає прес -служба компанії компанії

Дійсно, для ІТ -індустрії ситуація з відтоком молодих людей не є критичною: навіть якщо фахівці виїжджають за кордон, віддалений формат роботи дозволяє їм продовжувати співпрацювати з українськими компаніями.

“Ми не очікуємо суттєвого впливу на цилему або галузь в цілому”, – додала компанія.

Сільськогосподарський сектор: Заклик до виробників

Член Ради директорів Бруд, президент ФГ “Аделаїда” Сергій Рибалко зазначає, що юнаки є ключовою роботою в сільськогосподарському секторі.

“Нещодавно двоє молодих працівників були звільнені. Незалежно від того, чи їдуть вони за кордон, незалежно від того, чи знаходять вони інше місце в Україні, це важко, але є тенденція. Зрештою, більшість наших працівників – чоловіки у віці 55 років або хлопчики до 24 років. Ось наш головний ресурс”, – каже Сергій Рибалко.

Тому дозвіл молодих людей виїхати за кордон повинен бути більш детальним та раціональним і приймати таке рішення для деяких категорій, але не для всіх, каже сільськогосподарський.

“Напевно, потрібно було схвалити принцип, який би перетинав кордон для студентів, які не навчаються в Україні. Це було б дуже правильним, оскільки молоді люди зможуть вільно повертатися додому. Але приймати таке рішення для всіх є помилкою. Ця ситуація викликає ще більшу напругу для бізнесу”, – сказав він, і хоча ви не можете побачити наслідків.

“Якщо людина випереджає перспективу роботи в Європі та позаду нього – небезпека та війна, звичайно, піде.

Перспективи чи війна: що найчастіше спонукає молоді піти

Відповідаючи на питання, чому молоді люди залишають, і головне, чи директор консалтингової компанії “Мікхайлов та партнери” Віталій Міхайлов також вперше назвав фінансові перспективи, але підкреслював інші аспекти.

“Хлопець виглядає: я зароблю 1000 євро в Польщі, або близько 46 000 грівніас. Зарплата тут нижча. Але потрібно платити за квартиру та їжу, які також дорогі. Як результат, це не набагато більше, ніж вдома. Ну, гроші важливі, але не тільки вони. – пояснює логіку молодих людей зі спеціалістом у персоналу.

Важливо

Зауважте, що відповідно до даних Держава, З серпня 2025 року середня зарплата в Україні становить близько 20 800 UAH (близько 465 євро). І мінімальна офіційна зарплата від 1 січня 2025 р. – UAH 8000 (близько 180 євро).

Для порівняння, мінімальна заробітна плата в країнах ЄС значно вища. Згідно Євростат (Січень 2025):

• Польща – 1 091 євро;
• Литва – 1038 євро;
• Німеччина – 2161 євро;
• Люксембург – 2638 євро;
• Найнижчий мінімум в ЄС – 551 євро в Болгарії.

Враховуючи ситуацію протягом місяця після відкриття діапазонів для чоловіків у віці 18–22 років, можна сказати, що головним фактором для молодих людей є рівень доходу порівняно з витратами за кордоном. Ось чому Україна повинна не тільки зупинити молодих людей, але й створювати умови, в яких домашня робота буде конкурентоспроможною з точки зору якості та стандарту життя. Чи реально це робити у повній війні за шкалою? Центр Він уже задав це питання як роботодавцям, так і експертам з питань зайнятості та міграції.