Автор Бондар Анастасія 
Українські правила роботи передбачають можливість надання працівникам як базовою, так і додатковою відпусткою без винагороди.
Однак така відпустка може вплинути на тривалість послуг, особливо якщо мова йде про роботу в шкідливих і складних умовах. Про це Сказаний В мистецтві. 9 Закону України “у відпустці” №504/96 PZ.
Додаткові неоплачені відпустки можуть бути надані працівникам, які беруть участь у шкідливій та наполегливій праці. Право на нього визначається на основі спеціального переліку професій та галузей, затверджених резолюцією кабінету № 1290.
Для того, щоб період роботи розглядався як страховий досвід, який має право на додаткову відпустку, працівник повинен бути використаний у шкідливих умовах щонайменше половина робочого дня. Тривалість послуг також включається до щорічних свят, а для вагітних жінок, витрачених на полегшену роботу за медичними показаннями.
Однак, за даними Центру правової допомоги Федерації Федерації України, якщо працівник вирушить у додаткові відпустки без винагороди, цей період не включається в тривалість послуги. Причина полягає в тому, що в такі дні людина не виконує професійних обов'язків, і тому немає контакту з шкідливими або важкими умовами праці.
Також Центр Він писав про те, хто може вийти на пенсію на початку України.
Ми також говорили про збільшення пенсій в Україні, пов'язані з повторною розрахунком та індексацією. Зростання стосується 65-річних пенсіонерів, які не отримали щонайменше 3758 UAH. Крім того, 300 UAH будуть додані людям протягом 70 років, 456 UAH протягом 75 років, 57 UAH за 80 років.