Автор Бондар Анастасія 
Відповідно до чинного кодексу роботи, тестовий період визначається для перевірки відповідності працівника і може не перевищувати три місяці.
У деяких випадках цей період можна продовжити до шести місяців. Це вказано в поясненні Служба преси Міжрегіональне управління в роботі Центральної Західної Державної роботи.
Умова тесту повинна бути визначена у порядку працевлаштування. Використання за цей період здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і може бути нижчим за повну зарплату, але не нижчий, ніж мінімальний рівень.
Деякі категорії працівників відхиляються з судового періоду. До них належать неповнолітні, випускники вищих навчальних закладів, відправлені на перше робоче місце, люди з обмеженими можливостями (за рекомендацією медичного та соціального обстеження), демобілізовані вагітні жінки, одинокі матері з дітьми до 14 років, переможець змагань за вільні місця та інші.
Однак у воєнному законі правила змінилися. Згідно закон № 2136-IX “Про організацію відносин з трудовими відносинами в умовах воєнного стану” 15 березня 2022 року. Роботодавець мав право встановити судовий період для будь-якої категорії працівників, незалежно від обмежень, передбачених Кодексом праці.
Примітка, 4 липня Центр Він писав про тенденції винагороди в Україні, які відображаються в Міністерстві економіки “моніторинг основних подій в Українській економіці-2015”. У звіті показано, що збільшення зарплати помітно. Причиною зростання є не поліпшення економіки, а сильний дефіцит персоналу, який змушує роботодавців мотивувати людей грошима. Три сектори економіки, в якій заробіток збільшився на 32–43%, є землеробством (а також лісовим господарством та риболовлею), повідомили в Міністерстві економіки.
Ми хотіли б нагадати, що 1 липня ЗМІ подали бюджетну декларацію про Україну на 2026–28, в якій вони обіцяють значно збільшити мінімальну заробітну плату.