Автор Бондар Анастасія 
Українська компанія стикається з парадоксальною ситуацією: ринок праці розвивається, але відсутність кваліфікованих менеджерів відчувається як ніколи.
Вищі та середні менеджмент стали одним із найкращих фахівців, а компанії ведуть справжні “битви”. Про це Звіти Finance.ua, заснований на даних особистого порталу GRC.UA.
Експерти вивчали, що вони мотивували, і як підтримувати найвищих менеджерів, які залежать від стратегії та майбутнього компаній.
Згідно з дослідженнями, збільшення зарплати управління в 2025 році було вищим, ніж середній показник країни. Три чверті піків були збільшені: 35% помітили збільшення зарплати до 10%, у 30% зарплати директорів зросли на 10-20%. Значне збільшення 31-40% становило лише 4% респондентів, а понад 41% підняли лише зарплату.
У той же час, бонуси та бонуси навряд чи змінилися порівняно з минулим роком. 45% менеджерів взагалі не отримують додаткових платежів, а 26% отримують їх раз на рік. Майже половина бонусу пов'язана з річною зарплатою, кожна з чотирьох – фіксованою сумою в UAH.
Форми нескінченної мотивації також рідкісні: послуга автомобіля або компенсація за транспортні витрати – лише чверть управління, а лише третина виплачується за медичне страхування. Довготермінна мотивація практично відсутня: лише 4% найважливішого керівництва мають бонус, пов’язаний з результатами компанії, і кожна сота частка в компанії або участь у спільній програмі.
Ситуація професійного розвитку також неоднозначна. 37% менеджменту помітили, що компанії не платять за курси чи навчання, але 6% організації регулярно інвестують у найкращу освіту, включаючи бізнес -школи та програми MBA, та ще 4% частки на міжнародних конференціях. Найпоширеніша практика оплати за навчання – 44% компаній готові підтримати менеджера, якщо вони підтверджують ключове значення програми для його ролі.
Ми хотіли б нагадати вам, що роботодавці в Україні відчувають відсутність водіїв, каналізації, електриків та слюсарів.
Інфляція в Україні перешкоджає збільшенню фактичної заробітної плати. Відпустки стали вищими, кількість резюме в роздрібній торгівлі та телекомунікаціях зросла на 82%.