Ринок праці в Україні: попит на молодих працівників різко зріс

Наймолодші претенденти становлять лише 2,5% (вікова група 15-19), тоді як відсоток людей старше 55 років-старше 20%. Тому є майже 10 років молодших кандидатів на роботу, ніж старші. Про це звіти Державна служба зайнятості, яка проводила аналіз попиту та попиту на ринку праці.

Молоді люди до 20 років часто шукають роботу без спеціальних кваліфікацій – продавці, перукаря або трактори.

У віковій групі 20-29 переважають професії, що потребують освіти чи навичок: викладачі, адміністратори, касири, кухарі, медсестри.

Через 30 років все більше і більше шукачів роботи звертають увагу на бухгалтерський облік, керівництво чи державну службу.

Спеціалізації на роботі все ще популярні серед людей у ​​віці 50 років – сторожові, сторожники, водії, очищувачі та котлові оператори.

SES пояснює, що багато молодих людей працевлаштовані під час навчання – через учень або стажування. Великі компанії з ІТ, банківського, енергетичного та галузевого сектору охоче приймають студентів, пропонуючи їм роботу після закінчення навчання.

Ще одна причина – неформальна зайнятість. Молоді українці часто працюють у сільському господарстві, торгівлі чи будівництві без офіційного проекту.

Експерти зазначають відсутність чоловіків серед офіційно зареєстрованих шукачів роботи. До 25 років чоловіки становлять приблизно 40% усіх шукачів роботи, але після цього віку їх частка швидко зменшується – до 25%. Тільки у старшому віці цей відсоток знову вирівнює і становить 64% жінок та 36% чоловіків.

Нагадаємо, що Державна служба зайнятості України опублікувала рейтинг найпопулярніших пропозицій роботи в країні, а лідери були досить традиційними. У верхній частині списку – медіа -працівники, драйвери та продавці.

Більше того, штучний інтелект продовжує активно змінювати ринок праці, автоматизуючи процеси та зменшуючи кількість вакансій для спеціалістів початкового рівня.