Автор Бондар Анастасія 
Ринок праці змінюється в очах, і звичайні стратегії збільшення доходу вже не працюють, як раніше. Якщо кілька років тому зміна роботи майже гарантувала значне збільшення зарплати, то в 2025 році ситуація відбулася в зворотному напрямку.
Тепер ті, хто залишається на місці, додаються до доходу. Про це Звіти Центр економічної стратегії.
Ця тенденція була розкрита вперше за останні 15 років. У період після пандемії, в епоху “великої відставки”, роботодавці з отруйними потребами персоналу і були готові щедро платити новачкам. Різниця в зарплатах між тими, хто змінив робоче місце та “старі таймери”, досягла 8,4%. Однак у березні 2025 року він зменшився до 1,9%, і тепер перевага повністю стоїть на боці робітників.
Економісти пояснюють це “охолодження” американського ринку праці. У приватному секторі менше нових робочих місць безробіття зростає серед молодих фахівців, а ставлення до вільних робочих місць та кандидатів насправді рівне.
Невеликі компанії гальмують розвиток зарплати та в галузі консалтингу, а криза поглиблюється конкуренцією штучного інтелекту та високих процентних ставок. У той же час, Федеральна резервна система не поспішає знизити ставки, побоюючись розповсюдження інфляції.
У Україні малюнок виглядає по -іншому. Незважаючи на збільшення кількості заявників, попит на персонал все ще перевищує пропозицію. Це підтверджує збільшення заробітної плати, хоча темпи не так швидко, як у 2022-2023 роках. У той час роботодавці збільшували зарплату рекордної ставки, і тепер ринок поступово стабілізується.
Ми хотіли б нагадати вам, що роботодавці в Україні відчувають відсутність водіїв, каналізації, електриків та слюсарів.
Інфляція в Україні перешкоджає збільшенню фактичної заробітної плати. Відпустки стали вищими, кількість резюме в роздрібній торгівлі та телекомунікаціях зросла на 82%.