Автор Бондар Анастасія 
В Україні “Сіра” зайнятість все ще поширена – коли працівник офіційно не витрачається, а зарплата витрачається в конверт. Це зручно для роботодавця, але це надзвичайно ризиковано для самого працівника.
У випадку звільнення, конфлікту або затримки заробітної плати, набагато складніше довести свій закон і досягти справедливості. Про це Повідомлений Тетяна Даніенко, голова Комітету Української асоціації з питань цивільного права та судового розгляду в коментарі до RBC-UKRAINE.
Юристи попереджають, що працює без офіційного проекту автоматично позбавляє особу всіх державних соціальних гарантій – з лікарні та оплачуваної відпустки за страховий досвід та пенсію. І часто працівники навіть не підозрюють, що вони займаються “сірим” працевлаштуванням, поки вони не зіткнуться з звільненням або відсутністю винагороди.
Якщо роботодавець не сплатив певної суми, адвокати консультують дії на етапах. Перший крок – надіслати офіційну заяву: зареєстрований лист або через офіс компанії. Не забудьте зберегти копії та підтвердження вашого від'їзду – вони будуть корисні в суді.
Наступний етап – це скарга на державну робочу силу та податкову службу. Хоча їх інспекції не завжди зобов'язують роботодавця офіційно видати працівника, зібрані матеріали можуть бути важливим аргументом у суді.
Якщо справедливість не вдалася, позов залишається. Суд може визнати факт трудових відносин, взяти на себе виплату заробітної плати, реєструвати документацію про зайнятість та навіть стягнути один із соціальних внесків від роботодавця.
Успішне врахування повинно бути зібраним якомога більше: листування, фотографії чи відео з роботи, документи з суб'єктом під назвою та свідченнями колег. Це основа доказів, які часто відіграють ключову роль.
Однак слід пам’ятати: подайте запит на роботу – 3 місяці, коли його скасовують – лише 1 місяць. У випадку пропуску ви можете попросити суд продовжити термін, але краще не відкладати.
Примітка, 4 липня Центр Він писав про тенденції винагороди в Україні, які відображаються в Міністерстві економіки “моніторинг основних подій в Українській економіці-2015”. У звіті показано, що збільшення зарплати помітно. Причина зростання полягає не в покращенні економіки, а сильної відсутності персоналу, який змушує роботодавців мотивувати людей грошима. Три сектори економіки, в якій заробіток збільшився на 32–43%, є землеробством (а також лісовим господарством та риболовлею), повідомили в Міністерстві економіки.
Раніше повідомлялося, що зарплати українських вчителів мають бути винесені. Залежно від рівня кваліфікації зарплати, вчителі можуть зібрати від 10 до 25%.