У Україні розпочалася велика масштабна реформа, яка вплине на всі внутрішні підприємства в країні. Їх реорганізація включає трансформацію в спільні компанії (JSC) або обмежену відповідальність (ТОВ) або ліквідацію, якщо підприємство не трансформується.
Відповідні рішення були прийняті на зборах уряду 8 вересня. У той же час резолюції не застосовуються до підприємств, які вже розпочали трансформацію через попередні процедури. Про це Повідомлений Представник Управління міністрів у парламенті Тарас Мельнеук.
Відповідно до нових правил, всі підприємства, що належать до держав, повинні визначити нову організаційну та юридичну форму протягом шести місяців. Вибір ТОВ та АТ -АТ буде базуватися на засновнику Enterprise. Основна відмінність полягає в тому, що ТОВ «Капітал» створений з участі учасників та в АТ – з акцій, які можна продати на фондовій біржі та підпадати під дію державних норм.
Якщо підприємство не вирішить трансформацію чи ліквідацію, Управління перенесе своє майно до Державного фонду нерухомості, який вирішить, що з ним робити – щоб зупинити діяльність компанії або приватизувати її комплекс нерухомості. Перш ніж встановити керівники новостворених компаній, їх функції виконуватимуть тимчасово призначені особи.
Реформа також передбачає збереження всіх активів компанії, включаючи ті, які не підлягають приватизації, а також дозволу, ліцензій та сертифікатів, що раніше видані державним підприємству.
Уряд підкреслив, що створення нових юридичних організацій в організаційній та юридичній формі підприємства, що належить держави, зараз заборонено. Рекомендується використовувати аналогічний порядок місцевими органами самостійно встановлення на муніципальних підприємствах.
Ця реформа стала можливою після того, як український кодекс України був втрачений 28 серпня. Він діяв з січня і частково дублював принципи спеціальних або застарілих положень. Як результат, трирічний перехід до спрощеної системи організаційних та юридичних форм, що відповідають європейським бізнес -стандартам.
Ми хотіли б нагадати вам, що роботодавці в Україні відчувають відсутність водіїв, каналізації, електриків та слюсарів.
Інфляція в Україні перешкоджає збільшенню фактичної заробітної плати. Відпустки стали вищими, кількість резюме в роздрібній торгівлі та телекомунікаціях зросла на 82%.

